La solution pause déjeuner pour le travail hybride
La pause déjeuner est au cœur de notre qualité de vie. On attend beaucoup d’elle ! Qu’elle soit "mmh", nous ré-énergise, et permette de prendre soin de la planète. Mais aujourd’hui ça ne suffit plus ...On veut une pause déjeuner qui s’adapte à notre organisation (et pas l’inverse) et une pause dej qui nous donne envie d'être ensemble au bureau. Parce-que c’est bon pour le moral, la réussite des projets et une culture d’entreprise pleine de vie.
Toqla, l’avantage qui fait rêver les salariés
C’est le taux de satisfaction des salariés qui bénéficient d’une solution de restauration hybride c’est-à-dire avec un restaurant d’entreprise et des titres-restaurant.
D’après l’étude BVA ‘La pause déjeuner en 2023'.
Rien d’étonnant !
Avec une moindre fréquentation des bureaux, on mesure aujourd’hui toute la contribution de la restauration d’entreprise pour favoriser les échanges informels.
Et puis, le télétravail n’étant pas un « sous-travail », ne mérite-t-il pas également un repas subventionné… ?
En réponse à l’hybridation du travail, Sodexo et Pluxee, spécialistes de la restauration d’entreprise et des titres-restaurant proposent…
Toqla, la 1ère solution hybride !
Un restaurant
d’entreprise ET des titres-restaurant, c’est possible ?
Avant la crise sanitaire, c’était l’un ou l’autre ! Aujourd’hui, proposer les deux solutions de restauration a davantage de sens ! Mais est-ce possible ?
Quels sont les pré-requis ? Pour offrir à un salarié la participation au restaurant d’entreprise et aux titres-restaurant en conformité avec l’Urssaf, toujours la même règle à respecter : le non-cumul d’avantages. Autrement dit, une seule participation par jour et par salarié, quelle qu'elle soit.
Selon la situation de votre entreprise, nos équipes vous conseillent pour identifier le meilleur dispositif et répondre à toutes vos questions : politique d’attribution des titres, conditions d’accès au restaurant, paiement en titre au self, etc.
Les télétravailleurs bénéficient des mêmes droits et avantages que leurs collègues travaillant dans les locaux de l’entreprise. Ils peuvent donc obtenir des titres-restaurant.
Toqla, l'avantage qui coche vraiment toutes les cases
Pouvoir d'achat
La pause déjeuner est l’avantage préféré des salariés. Et à juste titre : il représente un complément de salaire significatif pouvant aller jusqu'à 1362 euros/an à raison d’une participation employeur de 6 euros/jour, exonérés de charges et d'impôt.
Toqla propose une solution vertueuse pour les salariés comme pour les employeurs.
Culture d’entreprise
Le travail hybride à raison de 2-3 jours de télétravail par semaine a convaincu tout le monde.
Il nécessite, cependant, d'être accompagné pour préserver la culture d’entreprise.
Toqla favorise les moments passés ensemble au bureau, dans des lieux et autour de concepts de restauration qui catalysent les rencontres et les bons moments autour d'un repas de qualité.
Santé et bien-être
Nous sommes ce que nous mangeons !
8 salariés sur 10 se disent soucieux de manger sainement et équilibré lors de leur pause déjeuner.
Côté santé mentale, avec 48% des salariés en détresse psychologique*, la pause méridienne offre un temps de déconnexion à préserver à tout prix.
RSE
Seuls 1/3 des 18-29 ans trouvent que l'impact environnement et social est vraiment bien pris en compte dans l’offre de restauration de leur entreprise*.
On touche pourtant à leurs convictions profondes ! Votre environnement de travail incarne-t-il les engagements RSE de votre organisation ?
Sélection des produits, lutte contre le gaspillage, recyclabilité des matériaux, Toqla tient les engagements forts de Sodexo et Pluxee en la matière.
*La pause déjeuner en 2023- BVA